A grande final da Copa da Liga Inglesa entre Liverpool e Chelsea está chegando. Neste domingo (25), a partir das 12h (horário de Brasília), Reds e Blues reeditam a final da edição de 2022 do torneio. Pensando em dar um incentivo a mais aos jogadores do time de Londres, a direção do clube preparou uma bonificação — o famoso “bicho”, como é chamada no Brasil. Só que o valor não é exatamente o que se espera desse tipo de gratificação.
De acordo com o “Daily Mail”, os atuais proprietários do Chelsea devem seguir mesma política de redução de salários em relação ao bônus oferecido caso a equipe levante a primeira taça da era dos donos Todd Boehly/Clearlake Capital no Stamford Bridge.
Bonificação do Chelsea deve ser menor que um dia de salário de jogador
A apuração do jornal inglês aponta que será oferecido o “bicho” no valor de 500 mil libras (R$ 3,1 milhões) ao elenco. Dividido entre os 25 integrantes do elenco, cada um deve receber por volta de 20 mil libras (R$ 124 mil), o que corresponde a menos de um dia de salário de boa parte dos atletas da Premier League.
No entanto, a divisão não deve ser feita de forma igualitária. Isso porque o esquema de bônus do Chelsea oferece a cada jogador uma porcentagem relacionada aos minutos em campo de cada um ao longo do torneio.
Apesar de parecer um valor alto num primeiro momento, ele é menos de um terço do valor recebido pelos jogadores do Manchester United quando venceram a final da Copa da Liga Inglesa em 2023, contra o Newcastle. Na ocasião, a família Glazer desembolsou 1,6 milhão de libras ao elenco dos Red Devils, cerca de R$ 10 milhões na cotação da época.
A premiação dada pela Associação de Futebol da Inglaterra (FA) ao campeão da Copa é mais generosa que o bicho dos Blues. O grande vencedor receberá 1 milhão de libras (R$ 6,2 milhões), o maior valor em prêmio já oferecido na história da competição.
O “Daily Mail” diz ainda que o Chelsea oferece bônus maiores relacionados à Champions League, tanto em relação à vitórias na competição como em classificação para a competição.
